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Jun 13, 2023

Arbeiten Sie an Ihrem Urlaub?

Getty Ich sehe, wie Sie von Ihrem Liegestuhl am Strand aus E-Mails checken. Was ist denn hier los? Bist du nicht im Urlaub? Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass jeder fünfte US-Arbeiter aufgefordert wird, durch seine Arbeit zu arbeiten

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Ich sehe, wie Sie von Ihrem Liegestuhl am Strand aus E-Mails checken. Was ist denn hier los? Bist du nicht im Urlaub?

Neue Forschungzeigt, dass Jeder fünfte US-Arbeiter wird aufgefordert, diesen Sommer seinen Urlaub durchzuarbeiten. Bist du eine von ihnen?

Über zwei Drittel der Amerikaner arbeiten im Urlaub weiter, auch wenn dies ihre Reisebegleiter und Familien verärgert. Ich bin genau dieser Sache schuldig. Ich habe mir gesagt, dass das Verfolgen meiner E-Mail- und Slack-Kommunikation meine Ängste verringert und meinen Wiedereinstieg erleichtert. Anscheinend bin ich mit dieser Meinung nicht der Einzige, denn 57 % der Befragten gaben an, dass sie sich Sorgen machen, wenn sie ihre geschäftlichen E-Mails während ihrer Abwesenheit nicht checken. Darüber hinaus fällt es 46 % schwer, während ihrer Ausfallzeit abzuschalten.

Aber mir ist aufgefallen, dass, wenn ich meine E-Mails checke oder ein Arbeitsproblem auftritt, mein Herzschlag steigt und meine Angst zunimmt. Ich bin nicht mehr im Urlaub; Ich arbeite remote. Der Stress packt seine Koffer aus und macht sich bei mir im Hotel breit. Unterdessen bekommt mein Team klar und deutlich zu verstehen, dass auch sie im Urlaub in Verbindung bleiben müssen. Schließlich tut es der Chef.

Eine Studie der Online-Lernplattform ELVTR mit 2.300 Personen zeigt, dass 20 % der Mitarbeiter im Urlaub gebeten werden, ihre E-Mails zu checken, und 25 % werden während ihrer Abwesenheit mit arbeitsbezogenen Textnachrichten bombardiert. Bei weiteren 8 % wird die Freizeit während der Pause durch Social-Media-Nachrichten oder Telefonanrufe gestört.

Zusätzlich zu denen, denen ausdrücklich gesagt wird, dass sie ihre E-Mails während ihrer Abwesenheit checken sollen, verspüren 35 % eine implizite Erwartung, auch im Urlaub arbeiten zu müssen, und 41 % haben ein schlechtes Gewissen, wenn sie dies nicht tun.

All dies beeinträchtigt das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist Zeit, dem Wahnsinn ein Ende zu setzen.

Erwägen Sie, sich wirklich eine Auszeit zu nehmen. Verschieben Sie Ihre E-Mail-App auf die letzte Seite Ihrer Apps auf Ihrem Telefon. Klicken Sie nicht darauf. Echte Auszeit bedeutet, dass man sich nicht auf die Arbeit einlässt – nicht per E-Mail, Slack, What's App oder Telefon. Gar nicht. Du bist im Urlaub.

Hier ist das große Warum. Eine Auszeit von der Arbeit kann Sie tatsächlich produktiver machen. Eine von der Boston Consulting Group durchgeführte Studie ergab, dass Berufstätige, die sich eine Auszeit nehmen mussten, deutlich produktiver waren als diejenigen, die mehr Zeit mit der Arbeit verbrachten.

Die Verantwortung liegt bei Führungskräften und Managern, die bereit sind, mit gutem Beispiel voranzugehen. Das bist du. Nehmen Sie sich Urlaub, machen Sie klar, an wen Sie sich in Ihrer Abwesenheit wenden können, setzen Sie klare Grenzen, bevor Sie abreisen, und bringen Sie Ihren Kollegen den gleichen Respekt entgegen, wenn sie weg sind. Dadurch wird eine gesunde Kultur vermittelt, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert, und es wird Ihnen ermöglichen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Im Kampf um Talente ist Kultur alles. Sie haben die Macht und die Pflicht, eines der Guten zu schaffen und zu erhalten.

Bei der Auszahlung geht es um weit mehr als nur um individuelle Gewinne; Es geht darum, einen starken, engagierten Pool an Talenten zu erhalten und letztendlich produktive Arbeitsprozesse langfristig zu kultivieren. Urlaub nehmen. Du verdienst es. Das gilt auch für Ihr Team.